下班后回工作微信算加班吗？法院明确认定加

12月8日消息，随着远程办公和灵活用工方式在新媒体等行业日益普及，“下班后线上处理工作是否算加班？”等话题引发的争议也愈发增多。

据“南通通州人民法院”披露，原告谢某与某供应链管理公司签订了劳动合同，约定的岗位为新媒体运营，加班需经过钉钉审批。

此后，公司任命其兼任“运营兼客服”工作，明确工作时间为9:00至24:00，其中18:00至24:00为客服值班时段，但考勤记录显示谢某每日约18时左右下班打卡。

2024年，谢某主张在下班后及法定节假日，需要通过微信、抖音等平台处理客户咨询、订单等事务，存在大量非现场碎片化加班情况，故起诉要求公司支付相关费用。

公司辩称谢某未履行加班审批程序，且相关工作不在办公场所完成，部分账号为员工共享，无法认定其个人劳动，因而否认加班事实。

通州法院审理后认为，加班的本质是在法定工作时间外提供劳动，并不限定具体场所。谢某提交的线上工作记录足以证明其加班情况；而加班审批程序不能作为否定实际劳动行为的绝对理由。考虑到新媒体岗位工作内容碎片化的特点，其加班时长可综合裁量。

最终，法院酌定判决公司支付谢某加班费1.2万元、绩效工资2000元及经济赔偿金1.8万余元，同时驳回其他诉讼请求。二审维持了原判。